2015年国家公务员考试，作为我国公务员招录的重要环节，吸引了众多有志之士的积极参与。本文将围绕2015国考职位代码，分析公务员招录趋势与人才选拔标准，旨在为广大考生提供有益的参考。
一、2015国考职位代码概述
2015年国家公务员考试职位代码共分为五类，分别为综合管理类、专业技术类、行政执法类、法检类和特殊专业类。其中，综合管理类职位代码以A开头，专业技术类职位代码以B开头，行政执法类职位代码以C开头，法检类职位代码以D开头，特殊专业类职位代码以E开头。
二、公务员招录趋势分析
1.招录规模稳定增长
近年来，我国公务员招录规模逐年增长，2015年国家公务员考试共招录2.2万人，较2014年增长约10%。这一趋势表明，我国政府高度重视公务员队伍建设，致力于选拔优秀人才为人民群众服务。
2.职位类别多样化
2015年国考职位代码涵盖了五大类别，体现了我国公务员招录的多元化趋势。其中，专业技术类职位占比最高，表明我国政府对于专业人才的需求日益增长。
3.基层职位招录力度加大
为加强基层公务员队伍建设，2015年国考加大了对基层职位的招录力度。据统计，基层职位招录人数占到了总招录人数的60%以上，这一举措有助于提高基层公务员队伍的整体素质。
三、人才选拔标准解析
1.综合素质
2015年国考职位代码要求考生具备良好的政治素质、道德品质、文化素养和业务能力。这表明，我国公务员招录注重选拔综合素质较高的优秀人才。
2.专业能力
在专业技术类职位中，招录单位对考生的专业能力要求较高。考生需具备扎实的专业知识、较强的实践能力和创新能力，以满足岗位需求。
3.实践能力
行政执法类、法检类等职位要求考生具备较强的实践能力。考生需在考试中展示自己的实际操作能力、应变能力和沟通协调能力。
4.道德品质
公务员是国家机关工作人员，其道德品质直接关系到政府形象和人民群众的利益。因此，招录单位对考生的道德品质要求较高，要求考生具备诚实守信、廉洁自律、敬业奉献等品质。
2015年国家公务员考试职位代码的解析，为我们揭示了公务员招录趋势与人才选拔标准。广大考生应关注这些趋势，提高自身综合素质，以适应我国公务员队伍建设的需求。政府也应不断完善招录制度，选拔出更多优秀人才，为我国经济社会发展贡献力量。
参考文献：
[1] 国家公务员局. (2015). 国家公务员考试大纲. 北京：中国铁道出版社.
[2] 中国国家行政学院. (2016). 公务员制度研究. 北京：国家行政学院出版社.
[3] 李洪波. (2016). 公务员考试面试策略与技巧. 北京：中国言实出版社.
